Hledáte práci a přemýšlíte, který zaměstnavatel Vám poskytne nejvíce benefitů?
Podívejte se na přehled zdravotnických zařízení a zjistěte, kde dostanete to, co chcete
Mám zájem
Previous
Next

O projektu

Drazí přátelé, kolegové, odborníci i laici,

rádi bychom Vám představili nově vzniklou neziskovou organizaci Spital PLUS z. s. Primárně se náš zapsaný spolek bude zabývat hodnocením zdravotnických zařízení v oblasti zaměstnaneckých benefitů a péče o zaměstnance. Pomocí analýzy získaných údajů – studenti zdravotnických oborů, zaměstnanci, zdravotnická zařízení – bychom Vám rádi usnadnili proces výběru zaměstnavatele na základě kritérií, která jsou pro Vás při tomto výběru důležitá. Dalším benefitem našeho hodnocení bude lepší informovanost zdravotnických zařízení o opravdových prioritách budoucích i současných zaměstnanců a tudíž možnost cíleně zlepšovat standard péče o zaměstnance. Výsledky všech našich průzkumů budou anonymně zveřejněny na našich webových stránkách.
Sekundárně se také naše organizace Spital PLUS z. s. bude mimo jiné věnovat vzdělávání zdravotníků, právnímu poradenství, překladatelské a tlumočnické činnosti a zvyšování prestiže zdravotnických profesí mezi laickou populací. To vše, doufáme, přispěje ke zvýšení počtu pracovníků ve zdravotnictví, větší spokojenosti zaměstnanců a uvědomělé péči o zdravotníky ze strany zaměstnavatelů.

Ochutnávka z Facebooku ...

Prvních 24 hodin mojí pouštní cesty bylo peklo, jeden z nejnáročnějších zážitků mého života. Zbytek dvouletého pobytu už byl jen děsnej punk, někdy negativní někdy pozitivní, ale byla to jízda. Ubytování jsem měla dohromady se sestrou z Austrálie, která byla v době mého příletu doma na dovče. Nikdy jsem jí nepoznala, během pár dní se mi podařilo nastěhovat se ke kolegyni Zuzce, která to celé absolvovala se mnou. Doteď jsem jí za vše moc vděčná. Po příjezdu na ubytko jsem ani nevybalovala, našla jsem cigára a do rána jsem brečela našim do telefonu, že to nikdy nedám. Mimochodem byl to můj nejdražší pláč v životě (600kč/min). Takhle brečet po příletu jsem během dvou let v Saudi viděla víc holek 🙂 Všechny jsem to nakonec daly a všechny jsme byly husté 🙂 Před nástupem na oddělení, v mém případě dětský všeobecný JIP (rozumněj ARO, které v Saudi není) PICU (Pediatric Intensive Care Unit), jsem všichni od uklízečů po lékaře absolvovali všeobecnou a pak konkrétně zaměřenou orientaci. Ta naše trvala měsíc. Mimochodem systém orientace a zaškolení novým pracovníků je v Saudi výborně promakanej. Úplně všichni nový zaměstnanci absolvují dohromady všeobecnou orientaci – BOZP, požární ochrana a všechny ty velice zajímavé věci. Postupně lidé nastupují do zaměstnání a na orientaci pak zůstávají jen zdravotničtí pracovníci, kteří již mají specifickou přípravu (KPR, EKG, počítání léků,…) dle své odbornosti. Tento systém bych vřele doporučovala zavést i v ČR, bez ohledu na to od kud člověk pochází a jaká je jeho úroveň odbornosti, všichni jsou během měsíce v rámci možností proškoleni, prověřeni a připraveni na výkon svého povolání. Určitě všichni víte jaká je velká zábava absolvovat například školení požární ochrany, já nikdy ani nepochopila jak se zachází s hasičákem, natož abych ho měla v ruce, ale můj podpis na školení byl nezbytný v zaměstnání. Víte jak to probíhalo v Saudi? Venku nám rozdělali pod dozorem požárníků oheň a každý měl možnost vyzkoušet si práci s hasícím přístrojem a oheň uhasit.

Pro více zajímavých textů nás můžete sledovat na Facebooku:

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.